多样性、公平和包容

DEI对于我们如何看待我们的员工文化、我们与客户和合作伙伴的关系以及我们工作和生活的社区至关重要。

我们对DEI的定义是有意宽泛的，包括许多群体，目的是统一的。我们的目标是推动有意义的变革，并采取大胆的行动，创造一个我们都能做到最好的环境，无论是个人还是专业。我们还致力于将公平融入组织的每个部分，促进创新、包容、前瞻性的文化，支持高绩效团队。

• 多样性:各种各样的背景、观点和经历，包括不同种族、种族、宗教、性别、性别认同、性取向、地理位置、角色、任期、身体能力、年龄、教育程度、社会阶层、退伍军人身份等。
• 公平:注重多样性和包容性的过程，在这个过程中，所有人，无论其身份如何，都有公平的机会、机会和资源来成长、贡献和发展。
• 包容:行为和社会规范，确保独特的优势和身份的各个方面被理解、接受和利用，使人们感到欢迎、重视和支持。

我们未来的增长取决于能够吸引、发展和留住一支有才华和敬业的员工队伍，这些员工相信PTC的宗旨。电脑

“电脑PTC普及——我们的核心价值观之一——要求我们在我们的政策、计划和经验中建立包容性实践。这将继续使PTC成为当前和未来员工工作的好地方。电脑我们正在建立一种尊重所有身份、文化和观点的文化，这样我们就能把最好、最真实的自己带到工作场所。这就是我们获胜的方式。”- Kameelah Benjamin-Fuller，首席多元化官和企业社会责任领导者